Директор Медвежьегорской детской художественной школы за нарушение трудового законодательства привлечен к административной ответственности

Государственной инспекцией труда в Республике Карелия, согласно плану проверок на 2014 год, проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в  Муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Медвежьегорская детская художественная школа».

В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

- журнал вводного инструктажа ведется работодателем с нарушением установленной формы - отсутствует дата инструктажа, фамилия и подпись инструктирующего (нарушение п. 2.1.3. Постановления от 13.01.2003г. №1/29 Минтруда РФ и Министерства образования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»);

-  с вновь принятым работником не проведен вводный инструктаж по охране труда, что является нарушением требований п. 2.1.2 Постановления от 13.01.2003г. №1/29 Минтруда РФ и Министерства образования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

- работодателем не ведутся личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (специальной одежды) (нарушение требований п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных  Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н);

-  в трудовых договорах работников, имеющих вредные условия труда, не указаны компенсации за работу во вредных условиях труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (нарушение ч. 2 ст. 57   ТК РФ);

- в трудовых договорах, хранящихся у работодателя,   отсутствуют подписи работников,   подтверждающие получение ими экземпляра трудового договора на руки (нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ); 

 -  правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, не предусмотрено предоставление при приеме на работу   справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (нарушение ч. 1 ст.65 ТК РФ).

  Вышеуказанные действия работодателя образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно нарушение законодательства о труде и об охране труда.

По результатам проверки, должностным лицом Государственной инспекции труда в Республике Карелия работодателю выдано обязательное к исполнению предписание. 

 Директор  МКОУ ДОД «Медвежьегорская детская художественная школа» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного штрафа.