В ходе плановой проверки инспекцией труда предотвращено нарушение трудовых прав работников

24 июня 2014 г. завершена плановая выездная проверка соблюдения работодателем трудового законодательства в ГБОУ РК «Специализированная школа искусств». При проведении проверки было установлено:

- в нарушение требований ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» работодатель установил работникам, являющимися инвалидами 2 - 3 группы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, тогда как данной категории работников должен быть установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней.

- в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ  работодатель не ознакомил работников школы с картами аттестации рабочих мест по условиям труда, таким образом, не проинформировал об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

- в нарушение требований ст. 69 и ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ работодатель принял на работу 02.06.2014 г. работника в возрасте до восемнадцати лет без прохождения медицинского осмотра (обследования), тогда как  ст.ст. 69, 266 ТК РФ обязывает работодателя в случаях приема на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет, заключать трудовой договор только после предварительного обязательного медицинского осмотра(обследования).

При проведении проверки были выявлены и иные нарушения трудового законодательства.

            По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

Юридическое лицо привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в виде административного штрафа.