Версия для слабовидящих

Внимание! Новое в трудовом законодательстве!

05.05.2012

 

     В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Федеральным законом от 23 апреля 2012г. №35-ФЗ часть первая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции:

 «При выплате заработной платы работодатель обязан    извещать в письменной форме каждого работника:
     1) о составных частях заработной платы, причитающейся    ему за соответствующий период;
     2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации   за   нарушение   работодателем  
           установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
     3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате».
   На данные изменения следует обратить внимание работникам при получении и изучении выданного работодателем расчетного листка.